АКОС (Россия). Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) в рамках мероприятий Baltic Weekend 2014 представила результаты исследования почасовых ставок сотрудников PR-агентств 2014 года.
Целью исследования был анализ изменений в почасовых ставках проектного персонала и детальное ранжирование должностей PR-агентств.
Предыдущий опрос (2012 года) проводился по 7 общим категориям, каждая из которых подразумевала сразу несколько штатных позиций. В этом году экспертами АКОС была разработана база из 23 должностей, по которым проводилось исследование.
Предложенная АКОС система тарификации соответствует международным стандартам, ставки предлагаются в качестве ориентира при составлении PR-бюджетов.
Основной результат исследования – значительный рост позиций топ-менеджеров (например, президент, генеральный директор, заместитель генерального директора и руководитель практики) на 39%, а также снижение ставок у некоторых младших специалистов (Account Executive, Junior Account Manager и др.) в среднем на 22% и digital-специалистов на 6%.
Ставки сотрудников PR-агентств 2014 года
Ставки сотрудников PR-агентств 2012 года
«Решающее влияние на текущие расценки оказывает состояние рынка кадров, – говорит Владимир Виноградов, президент холдинга Pro-Vision. – Значительно выросли ставки наиболее квалифицированных, опытных и востребованных топ-менеджеров. Остаются в цене и рядовые менеджеры. Digital-категория все еще развивается, ее активного роста стоит ожидать в будущем. В то же время снижение ставок младших руководителей связано с их переизбытком на рынке и недостаточностью опыта. Клиенты поддерживают введение новых стандартов почасовых ставок проектного персонала агентств. Кроме того, в сегодняшней рыночной ситуации клиенты делают выбор в пользу квалифицированных и опытных менеджеров, способных за меньшее время выполнить большее количество работы соответствующего уровня, и хотят платить только за реальные результаты».
